Proposez une offre d’apprentissage
En tant qu’entreprise, si vous souhaitez recruter un apprenti Ingénieurs 2000, nous vous invitons à transmettre votre/vos offres directement par mail à : entreprise@ingenieurs2000.com
Dès réception des offres, notre Service Relations Entreprises vous guide et vous accompagne en 4 étapes dans le recrutement de votre futur collaborateur :
- Nous analysons vos besoins (expériences, compétences et niveau d’études requis…) en positionnant la formation la plus appropriée (adaptation au rythme d’alternance, missions en phase avec la formation préparée…)
- Nous recommandons les meilleurs candidats avec la sélection de profils correspondant au mieux à vos attentes. Le Service des Relations Entreprises s’assure de présenter aux entreprises les meilleurs candidats qui ont passé avec succès toutes les étapes de sélection d’une procédure d’admission rigoureuse et certifiée Qualiopi. Le niveau des connaissances est effectué au préalable avec des tests d’entrée en mathématiques, en français et en anglais, des tests de personnalité et des entretiens de motivation vidéo …
- Nous vous transmettons 5 CV les plus adaptés au poste à pourvoir. A vous de retenir le candidat qui correspond le plus à vos attentes, en fonction de la qualité de son profil, son projet professionnel, son parcours académique et professionnel, sa motivation…
- Pour bénéficier d’un accompagnement juridique et pour toutes vos démarches administratives (établir un contrat d’apprentissage, remplir un formulaire Cerfa, tout savoir sur les modalités à suivre en cas de rupture…), le Service Juridique de Ingénieurs 2000 est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions : Mezziane Hamdaoui / juridique@ingenieurs2000.com / Tel : 01 60 95 81 22
Pour transmettre une offre ou pour toute demande d’accompagnement dans votre projet de recrutement, n’hésitez pas à solliciter l’équipe dédiée par téléphone :
valerie.bonnamy@ingenieurs2000.com
Tel : 01.60.95.81.11
valérie.rousseau@ingenieurs2000.com
Tel : 01.60.95.81.23
Entreprises : les avantages de recruter un apprenti
Avec plus de 600 000 contrats d’apprentissage signés en 2021, l’alternance connaît un véritable engouement de la part des recruteurs !
Pour l’entreprise, l’apprentissage est une réelle opportunité pour intégrer progressivement un futur collaborateur compétent, motivé et opérationnel à qui elle transmet son savoir-faire, tout en le formant à sa culture et ses méthodes de travail. Le recrutement d’un apprenti constitue par ailleurs une première étape à l’embauche : le contrat d’apprentissage est un investissement en vue de recruter en CDI ou d’anticiper la croissance de l’entreprise avec la création de nouveaux postes. C’est aussi faire face à un manque de candidats sur des métiers en tension. Enfin, l’employeur ou le Maître d’apprentissage bénéficie de savoirs acquis en temps de formation et d’un regard neuf de l’apprenti qui peut impulser un nouveau dynamisme au sein des équipes en place.
Sur le plan financier, accueillir un apprenti est avantageux pour l’entreprise qui bénéficie des aides financières exceptionnelles (lien vers la page FINANCEMENT DE LA FORMATION) mis en place par l’Etat :
• une prime de 5.000 euros pour l’embauche d’un apprenti mineur,
• une prime de 8.000 euros pour l’embauche d’un apprenti majeur,
– Avec un contrat d’apprentissage, le coût salarial est moindre :
Pour les – de 26 ans : 27% à 78% du SMIC pour le contrat d’apprentissage,
Pour les + de 26 ans : 100% du SMIC ou plus selon la convention collective,
– Le financement est assuré par l’OPCO pour les frais de formation de l’apprenti.